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タイトル
Text copied to clipboard!チェンジマネジメントリード
説明
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私たちは、組織の変革を成功に導くためのチェンジマネジメントリードを募集しています。チェンジマネジメントリードは、企業の戦略的な変革プロジェクトやイニシアチブにおいて、従業員や関係者が新しいプロセスやシステムに適応できるよう、計画立案から実行、定着までをリードします。主な業務は、変革のビジョンや目的を明確にし、関係者とのコミュニケーションを強化し、抵抗を最小限に抑えながら、変革の受け入れを促進することです。また、トレーニングプログラムの設計・実施、影響分析、リスク管理、進捗状況のモニタリングなど、幅広い業務を担当します。チェンジマネジメントリードは、経営層やプロジェクトマネージャー、各部門のリーダーと密接に連携し、組織全体の変革を円滑に推進します。変革の成功には、優れたコミュニケーション能力、リーダーシップ、分析力、柔軟な対応力が求められます。さらに、従業員の不安や疑問に寄り添い、サポートを提供することで、組織の一体感とモチベーション向上にも貢献します。変化の激しいビジネス環境において、チェンジマネジメントリードは、企業の持続的成長と競争力強化に不可欠な役割を担います。あなたの経験と情熱を活かし、私たちと共に新しい価値を創造しませんか？
責任
Text copied to clipboard!- 組織変革プロジェクトの計画立案と実行
- 関係者とのコミュニケーション戦略の策定
- 変革に伴うリスクと影響の分析・管理
- トレーニングやサポートプログラムの設計・実施
- 進捗状況のモニタリングとレポート作成
- 抵抗の特定と対策の実施
- 経営層や各部門との連携強化
- 変革後の定着支援とフォローアップ
要件
Text copied to clipboard!- チェンジマネジメントまたは関連分野での実務経験
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- プロジェクトマネジメントの知識と経験
- 分析力と問題解決能力
- 柔軟な対応力とリーダーシップ
- 多様な関係者との調整経験
- トレーニングやワークショップの企画・実施経験
- ビジネスレベルの日本語力
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに主導した組織変革プロジェクトについて教えてください。
- 抵抗に直面した際、どのように対応しましたか？
- 関係者との効果的なコミュニケーション方法は何ですか？
- トレーニングプログラムの設計経験について教えてください。
- 変革の進捗をどのように評価・報告しますか？
- 複数部門との調整で工夫した点はありますか？
